¿Qué hacer en caso de ser Despedido de su Trabajo?
En primer lugar debemos tener presente que en caso de Despido, debe existir una Causal de las existentes en el Código del Trabajo, en el artículo 159 y siguientes del cuerpo legal.
Algunas de las Causales del Termino de la Relación Laboral son:
Mutuo Acuerdo;
Renuncia;
Vencimiento del Plazo Convenido en el Contrato;
Conductas Indebidas;
No Concurrencia del Trabajador a sus Labores sin Justificación;
Abandono del Trabajo;
Incumplimiento Grave de las Obligaciones que Impone el Contrato,
¿Que hacer si considera que el Despido es Injustificado?
Debe recurrir al Juzgado dentro del Plazo de 60 días Hábiles, contados desde la fecha del Despido.
En caso de que el Monto de lo Reclamado sea inferior a 10 Ingresos Mínimos, será necesario que previo al Inicio de la Acción Judicial se haya deducido Reclamo ante la Inspección del Trabajo correspondiente y luego asistir al Comparendo de Conciliación que se realizará en esta Institución.
Una vez que cuente con los documentos de Reclamo y Comparendo de Conciliación, podrá Demandar.
Para Mayor Orientación Sobre el Despido Injustificado.
